Jeśli jesteś pracownikiem, to przysługują Ci pewne prawa. Należy do nich prawo do otrzymania wynagrodzenia w całości i na czas, prawo do zachowania poufności i prywatności danych osobowych i wiele innych. Jednakże, jeśli twój pracodawca narusza te prawa lub inne prawa, możesz mieć dostępne opcje.
Kodeks Pracy zabrania również dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć, rasę, religię, wiek, status niepełnosprawności lub orientację seksualną.
W większości przypadków najlepiej jest, aby pracownicy najpierw współpracowali ze swoim działem HR, poruszając kwestię nieprzestrzegania wewnętrznych zasad firmy lub podręcznika pracownika. W niektórych przypadkach, to rozwiąże problem bez żadnych dalszych działań jeśli nie są konieczne.
Jednak inne czasy pracownicy mogą potrzebować pomocy prawnej od adwokata, który specjalizuje się w kwestiach prawa pracy i dyskryminacji zatrudnienia.
Adwokat może pomóc pracownikowi w złożeniu zarzutów przeciwko pracodawcy za naruszenie prawa pracy lub innych przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu.
Jeśli szukasz specjalistycznej pomocy to koniecznie sprawdź stronę: https://www.bemwspolnicy.pl/.
